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"两种文凭"一个也不能少 为大学生村官成才支招

中国企业500强中排名165位的雨润集团董事局主席祝义材20日应邀给宿迁市的300多名大学生村官讲解民营企业“人才观”,同时为大学生村官成才支招。
      什么是人才?祝义材亮出的标准让大学生村官们颇感新鲜:“每个人必须同时具备‘两个文凭’,一是高校颁发的理论文凭,另一个是来自社会的实践文凭。”祝义材认为,大学生村官的理论文凭都拿到了,但实践文凭还需要从基层开始,从点点滴滴的小事开始学起。“只有深入基层锻炼,扎实掌握生产、经营、管理等各方面的实践技能,才能称得上是真正的人才。”
      雨润每年新录用的大学生达2000人左右。祝义材介绍,集团用人特别看重业绩和人品。“业绩是定位人才最根本的要求,品德则一票否决。因为企业的核心价值观是‘食品工业是道德工业’,有德无才可以培养使用,而有才无德者坚决不用。”
      大学生村官如何成长为社会需要的实干人才?祝义材认为,要经过“三步曲”:
      第一步:成活。大学生村官都是从学校毕业后直接进入农村岗位的,没有经过社会实践的磨炼,而下到农村后,成长、生活空间发生了根本性变化,就像一棵新苗被突然从肥沃的土壤中连根拔起,然后移植到一个陌生的花盆中一样,总会经历水土不服,总会出现不同的成活率。所以,如何适应农村的新生活,顺利地在农村“待下来”并“待得住”,这是大学生村官必须迈过的第一道坎。要准备好应对“劳其筋骨、苦其心志”的磨砺;同时,要在短时间内迅速补足在学校里无法学到的农村知识,从最受农民欢迎的小事情做起,用最短的时间度过身份与角色的转换期和磨合期。
      第二步:成长。大学生村官对自己的成长应该有所规划,比如用一年时间,深入农村基层调研,全面了解当今农村改革发展的现实及村风民俗,掌握好第一手资料。其次,大学生村官还应注重学习企业及经济管理方面的知识,力争成为勤学善思的复合型人才。雨润集团将为大学生村官提供丰富的学习锻炼机会:从生产到销售,从人事到财务,从采购到物流,全方位掌握生产经营的基本要素,了解企业运转的正常流程,帮助大学生村官成为企业管理方面的行家。
      第三步:成才。大学生村官人才工程的实施,一定程度上缓解了大学生群体的就业压力;同时,广阔的农村市场、旺盛的消费需求,又给大学生村官提供了天然的创业环境,这是大学生村官成才的最佳途径。雨润将开创“公司+基地+村官+农户”的模式:一方面,作为农业产业化载体,雨润可以借助大学生村官作为市场信息员、质量宣传员、产品推介员的作用,扩大在农村市场的覆盖面;另一方面,大学生村官又可以借助雨润集团在各类资源方面的优势,注册成立经营实体,重点发展现代高效规模农业,带领农民群众增收致富,用自己的双手为农村百姓带来实惠,最终成长为能够为国家和社会创造价值的有用之材。

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Post By:2009-12-28 10:23:41
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