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浙江金华市积极推动大学生村官期满有序流动

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在婺城区莘畈乡,很多人知道大学生村官胡荣伟。他带领村民成立喜瑞康果蔬专业合作社、莘畈生态农业旅游开发有限公司等,发展生态农业和乡村旅游,目前已有基地150亩,年产值100多万元,带动旅游收入500万元,受益农户200多户,户均增加年收入5000多元。

    从2006年开展大学生村官工作以来,我市各级党委政府高度重视,积极探索创新,扎实推进大学生村官选聘、培养、管理、使用等工作。截至2012年底,全市累计选聘大学生村官3300名,在岗1719名,离岗1581名,其中662名考录公务员,565名进入事业单位,107名进入国有企业或金融机构,93名进入非公企业,139名离岗创业,10名考上研究生。我市还先后总结培育了大学生村官“成长档案”、创业富民“10法10例”、“千名村官进千企”等一批特色创新工作品牌,得到中央和省委领导的肯定。

    为使大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”,2009年初,我市在金东区探索大学生村官“成长档案”制度试点,以档案的形式记录大学生村官的工作表现情况,作为考核、评优、选用的主要依据,并建立县、乡、村三级帮带制度,确保大学生村官有事可做、有章可循、有责可究、有案可查,促进了大学生村官成长成才。目前全市有196名大学生村官担任村两委干部,其中担任村两委主职的15人,担任村两委副职的35人,并涌现出一大批实绩突出、深受群众欢迎的优秀大学生村官,有力促进了农村干部队伍“年轻化、知识化、专业化”发展,有效提升了村级组织的战斗力。通过农村基层锻炼,先后有14名优秀大学生村官走上了乡镇(街道)党政领导班子成员等重要岗位。

    近年来,我市先后打出政策扶持、项目引导、典型带动等“组合拳”,鼓励和支持大学生村官自主创业,取得较好效果。全市1719名在岗大学生村官中,参与创业225名,开展创业项目192个,总投资额4005万元,赢利1230万元。同时,我市还组织实施 “千名村官进千企”三年行动计划,实现了“人才培养、企业党建、有序流动”三重实效。

    针对大学生村官最关心的聘任期满后的出路问题,我市制定出台了《促进大学生村官有序流动“10条意见”》,通过担任村两委干部、乡镇事业编制工作人员、村务工作者(专职社区工作者)等途径,指导和帮助大学生村官多维成长、多样发展。


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Post By:2016-9-16 12:43:24
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